Vielfalt als unsere große Stärke
MACO lebt Diversität – egal ob unterschiedliche Ethnien, Altersklassen oder Geschlechter. Die verschiedenen Perspektiven und das diverse Fachwissen bereichern die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Erst diese Vielfalt ermöglicht es uns, innovationsstark und wandlungsfähig zu bleiben. Daher schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der alle ihr Potenzial voll entfalten können. Und helfen dabei, Chancen zu ergreifen.
Frauenpower
Frauen in Industrieunternehmen? Aber ja. Wir fördern unsere weiblichen Kolleginnen mit Fort- und Weiterbildungen sowie spannenden Karrieremöglichkeiten.
Vom Lehrling bis zur obersten Führungsriege nimmt die Frauenpower bei MACO zu. Ein besonders schönes Beispiel? Unser polnisches Werk mit einer Frauenquote von 75 Prozent.
Generationen-Awareness
Gelebte Diversität bringt große Verantwortung mit sich. Denn Diversität in der Belegschaft bedeutet auch unterschiedlichste Bedürfnisse und Denkmuster, die im Arbeitsalltag aufeinandertreffen.
2023 legten wir bei MACO deshalb den Fokus auf die Generationen-Awareness. So wurden nicht nur die Führungskräfte auf die unterschiedlichen Ansprüche der Altersgruppen sensibilisiert, um alle Mitarbeiter/innen richtig zu fördern. Auch für die Mitarbeiter/innen wurden Online-Schulungsinhalte auf unserer E-Learning-Plattform zur Verfügung gestellt.
Familienfreundlich
Die bettlägerige Mutter, ein Baby oder die pflegebedürftigen Großeltern – Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen ist oft herausfordernd. MACO unterstützt Mitarbeiter/innen in diesen Lebenssituationen. Ein Schwerpunkt lag 2023 auf dem Thema „Pflege und Beruf“, das Hauptaugenmerk auf der Information und Sensibilisierung der Mitarbeitenden:
- Online-Informationsmaterial und gezielte Schulungen für Belegschaft und die Führungskräfte
- Beratung zu den Möglichkeiten, die Angehörigen einer pflegebedürftigen Person offenstehen
- Ausbildung unternehmensinterner Ansprechpartner & Spezialisten
Konkrete Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu erleichtern, reichen von Arbeitszeitreduktion und Karenzen über flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office bis zu einem umfassenden Auszeitenmanagement.
Neustart nach Krankenstand
Mitarbeiter/innen nach mehrwöchigen, krankheitsbedingten Ausfällen wieder langsam in den Arbeitsalltag begleiten: Teilzeitmöglichkeiten, monetäre Zuschüsse und Umschulungsangebote helfen Genesenen dabei.
So schonen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen und tragen zur Wohlfühlkultur bei MACO bei.
Deutschland: Gutes tun
Spendensammlungen für verschiedene wohltätige Vereine (Eltern krebskranker Kinder, Bildungsförderung in Südafrika), Bewusstseinsbildung zum Thema Organspenden bei jungen Menschen, ein Insektenhotel am Betriebsgelände – das soziale Engagement in unserer Niederlassung in Helpsen ist breit. Getragen wird es von den Mitarbeiter/innen und der Firmenführung gemeinsam.